——省接待基地筹建处党支部推行“树状工作法”

湖南省接待基地筹建处党支部成立于2012年12月，由8名党员组成。这个年轻的支部，宛如一株新生的树苗，通过深扎根、壮主干、繁枝叶的“树状工作法”，深深扎根于党员群众，发挥党建促进事业发展的光合作用，切实担负起了维护局工作职能和守护国有资产安全的重任。

一、“深扎根”，学之有道强内功

根基不牢地动山摇。支部将党建工作扎根沃土，通过固化联系机制、细化党建要求，创新破解工学矛盾，不断深化巩固党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，将“两学一做”学习教育抓在经常、抓在深处，在学习教育形式与内容的创新上进行了积极的探索和尝试。

（一）固化学习联系机制

支部建立了固化联系机制，领导干部学在前、做在先，积极参加省局组织的各类会议和学习培训，原汁原味传达省局会议和文件精神，结合自身工作研究实施细则，形成“一子落下满盘皆活”格局，不断推进支部联党员、党员联基层，支部工作重心逐步下移，做到学习高度与深度不脱节、不断层。支部书记作为领头雁，在导读领学方面下狠功夫，坚持三个月讲一次党课，每次党课都自制PPT课件，结合党章、党史、军史或革命故事进行辅导，语言简洁易懂，基层党员们听得津津有味，收获良多。

（二）推动党建标准化精细化

以党建引领中心工作，支部每年制订党务、廉政、节能、综治、文明创建、平安创建等专项工作计划，以“责任清单”监督落实，党员亮身份上岗，实行“一岗双责”。严格组织生活和党员管理，建立梳理廉政风险排查台账、组织生活记录台账、党员评议积分管理台账，推行标准化精细化的党内管理机制。

（三）创新形式破解工学矛盾

一是活用知识“小教材”。为了使学习生动鲜活，支部组织大家走出去，参观革命教育基地、兄弟单位、基层社区等，现场宣讲，实地感受。支委整理“党员应知应会”，分享给全体党员学习，年末集中开展学习测试，成效显著。

二是创建灵活“小课堂”。利用主题党日、学习日、例会日等灵活多样方式的组织学习，党员逐个轮流授课，内容包括“四讲四有”专题学习讨论、“接力读党章”、制度细则讲解分析等，以学促教，以教助学。近两年来组织员工集中学习70余次，近140课时。

三是共建党建“小平台”。积极探索“党建+互联网”学习模式。把单位微信群“我们的小阵地”建成微课堂、微茶室，打通支部党建“最后一公里”，定期推送党建知识，关注时事热点，有效整合利用了“碎片式”学习时间。依托筹建处OA平台，定期编发组织生活动态和党务工作指引，党员通过签到评论实现学习交流。将支部工作实时上传至省直党建平台，实行痕迹化管理，主动接受上级党组织的监督指导。

二、“壮主干”，凝心聚力抓队伍

政治路线确定之后，干部就是决定因素。支部坚持正确的用人导向，将干部队伍放在保障事业发展的主干地位，积极融合党政干部核心力量，建立了党政工作互联机制，着力强化员工政治意识，全力推进领导班子和干部队伍建设。

（一）融合党政干部核心力量

支部书记由主任兼任，同时推选有基层党务工作经验的优秀党员担任支部委员，形成支委组织与行政领导两促进、互监督的管理格局。支部书记多次参加省干部教育培训网络学习和支部书记培训，另外两名同志分别受组织派遣参加了省直党校学习和局直属机关党委组织的党务工作培训班，着力提升支委党务工作水平，以“抓龙头，带龙身”的方法，起到了四两拨千斤的作用。

（二）建立党政工作互联机制

一方面党支部书记每月召开支委扩大会，邀请部室负责人参加，统一党务和行政工作思想，同步研究支部和部室管理，不断提高科学决策能力；另一方面建立健全各项规章制度，通过执行制度引导行为，统筹党建和业务工作“两类考评”，细化量化绩效考核、党员评议，着力发挥支部对单位整体工作的思想保障、促进推动和监督制约作用。

（三）强化干部员工政治意识

一是过好“政治生日”。每年“七一”组织党员重温入党誓词，为党员搭建平台讲述成长故事，以“入党那一天与这些年”为主题作交流发言，让每个党员回想入党时的心路历程，入党后所受教育与进步，带着信念、使命、情感和问题过好政治生日，进一步强化党员的身份意识和责任意识，不忘初心，不负梦想。

二是发起“问心”活动。进一步增强组织亲和力，在全处发起“问心”活动，希望员工常常自问我是谁、为了谁、依靠谁？争做好党员、好员工、好家人、好公民。每年末，员工们都如实回答“今年读了哪些书？有哪些读书收获？今年完成了哪些主要工作？有哪些主要经验？家庭今年最大收获是什么，个人为此付出了哪些努力？最开心和最烦恼的事情是什么？问答之间，或微笑、或沉思，真挚坦诚，让人动容；同志之间，畅谈学习工作体会，交流思想状态和家庭状况，分享快乐，分担压力，传递温暖。

三、“繁枝叶”，实干立身有作为

习近平同志强调，“越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。”项目停建后，筹建处全面承担项目土地管护职责，面临的困难和问题接踵而至，但筹建处人不畏艰难，不让困难成为落后的借口，在局党组的领导和支持下，力推集体土地扫尾和国有土地征收，以高标准落实好管护责任，维护周边社会大局稳定，以高规格开展创建活动，开掘激发团队内生动力，用智慧和汗水破解了一个又一个难题。

（一）五年如一日，守护国有财产

一是推进项目后续工作。极力促请省政府及相关部门明确项目后续工作有关事宜，取得省政府批示，明确了筹建处下一步工作职责与任务；竭力做好拆迁扫尾工作，与各级有关部门的协调工作常态化，协调岳麓区政府召开征地拆迁扫尾工作调度会，协调省财政厅支付建设资金；及时化解拆迁安置矛盾，与湘江新区、岳麓区政府及坪塘街道、城管、当地村支两委保持紧密联系，形成联动机制，联合执法15次，确保了项目现场的社会稳定。

二是确保项目现场安全。制订并执行《安全生产重点隐患排查及防范表》《项目现场值班检查登记制度》等工作指引，坚持24小时值班留守制度，设立巡更点19个，实现巡查范围全覆盖。现场人员自觉担当节假日现场值班，他们不计报酬，不惜舍去与家人团聚的时间驻守在现场，遇到突发紧急情况，即使是凌晨也会立即赶往现场及时处理。近年来共发现并制止违规盗挖倒土30余起，合计土方量10余万方，处理偷钓私牧等违规事件300余起，填写值班记录32本，累计巡逻里程10万多公里。

三是依法管好用活资金。严格按照规定管理使用资金，提高沉淀资金使用效率，实现收益最大化。2013年至2016年8月期间，在常规存款利息基础上，为省财政增加利息收入近3000万元。多次接受（协助）中央督查组、审计署驻长办和省纪委等部门对筹建处（指挥部）的专项审计和调查，未发现违规违纪行为。

（二）年年绽新枝，构建精神家园

一是强化举措促落实。以创建学习型单位、先进党支部、文明单位、平安单位为长远目标，结合各阶段中心工作，持之以恒践行社会主义核心价值观。把调研与联基层结合起来，与社区村部常联系，针对当地困难家庭开展捐款捐物活动；员工在湖南省志愿服务网上注册志愿者的注册率达100%，每年组织爱心送考、义务植树、文明出行、关爱老人、金秋助学等志愿者活动；做好对武冈荷塘村贫困户的结对扶贫，尽力帮助他们解决在脱贫致富过程中遇到的难题；积极开展爱国卫生运动，加大节能降耗教育宣传；建设“平安单位”，单位无重大安全生产责任事故，无“黄赌毒”等丑陋现象，无邪教活动。

二是创新联动增活力。积极倡导健康文明新风尚，坚决抵制各种有害文化和腐朽生活方式对员工的侵蚀，结合“兴趣点”“流行点”，广泛开展“接地气”的主题活动，组织了党建知识抢答赛、家庭诗词大会、健身运动积分赛、户外拓展、军事活动日等；加强与局机关党委、局联合工会、社区及兄弟单位联动结合，借力发力，陆续承办了局“修身齐家”道德讲堂，局妇委会“乘春风暖基层”活动，局老干办“韶山党性教育”，木莲社区廉政教育书画展等，屡获各方好评。支部以挑战锻造能力，以鼓励增强自信，不断提升党建工作大格局。

五载深耕细作，几度栉风沐雨，新生的树苗已根深干直，枝繁叶茂。湖南省接待基地筹建处党支部由“零”开始、从“新”出发，逐渐成长为一支敢担当、真担当、能担当的优秀集体，先后获得“省直机关文明单位”“局先进基层党组织”荣誉称号。

惟奋斗者永不止步。而今，湖南省接待基地筹建处党支部这颗大树将以昂扬的姿态砥砺奋进，迎接春华秋实的美好未来。

（供稿：湖南省接待基地筹建处党支部徐娜 编辑：王晓星）